Un management empathique pour accompagner les salariés en difficulté
By Damien BART
Les salariés, considérés comme la première richesse de l’entreprise, souhaitent de plus en plus un management empathique et compréhensif. En période de difficulté, un accompagnement approprié permet de prévenir le mal-être, qui peut nuire à la performance individuelle et collective. Les ressources humaines jouent un rôle crucial dans l’identification des signes précurseurs de détresse psychologique. …