Quand l’absentéisme n’est que la partie visible de l’iceberg
By Damien BART
Et si les entreprises agissaient enfin sur les causes plutôt que sur les conséquences ? Pendant longtemps, les entreprises ont considéré l’absentéisme comme un indicateur à surveiller. Taux d’absence, fréquence des arrêts de travail, accidents du travail, maladies professionnelles ou encore turnover font aujourd’hui partie des tableaux de bord classiques des directions des ressources humaines …