Formation : Devenir référent addictions

ORGANISATION

• 2 journées (14h)
• Groupe de 5 à 15 personnes
• Managers et salariés volontaires
• Évaluation des besoins (préformation), évaluations de la satisfaction et des acquis (post-formation)
• Certificat de réalisation et attestion de fin de stage

OBJECTIFS DE LA FORMATION

• Maîtriser les fondamentaux d’addictologie
• Prendre en compte dans sa pratique les idées reçues relatives aux addictions
• Connaître les facteurs de risques de développement des pratiques addictives dans l’organisation du travail
• Connaître la législation en vigueur et la politique de prévention de son entreprise
• Comprendre le rôle et les missions du référent addictions
• Intervenir avec bienveillance vis-à-vis d’un salarié en difficulté
• Savoir se situer au sein d’un dispositif de prévention et d’accompagnement pluridisciplinaire

PROGRAMME

1. Fondamentaux d’addictologie et représentations sociales

• Les grandes familles d’addictions
• L’impact des représentations sociales sur les pratiques addictives
• Les facteurs de risques de développement des pratiques addictives
• Les trois niveaux de prévention en addictologie dans le monde du travail
• Les différents niveaux d’usage en addictologie, les critères de la dépendance
• Les principaux effets psycho-comportementaux des produits psychoactifs sur la santé-sécurité au travail
• Les outils d’analyse et d’intervention
• La politique interne de prévention des addictions

2. Fondamentaux juridiques

• La réglementation relative à l’alcool, les stupéfiants, le tabac, les médicaments
• Prévention des addictions : obligations règlementaires, responsabilités civiles et pénales
• L’organisation d’un pot avec alcool dans le cadre du travail
• La question du dépistage alcool et stupéfiants et de la contre-expertise

3. Le rôle et les missions du référent addictions

• Définition, rôle et limites du référent addiction
• Les leviers pour agir en prévention primaire
• Les indicateurs et signes d’alerte, la culture de vigilance dans l’entreprise
• L’information : la sensibilisation des collaborateurs au rôle du référent addictions
• L’accompagnement : entrer en relation, entendre et analyser la demande
• Les conditions et le déroulement d’un entretien avec un salarié en difficulté
• L’écoute active et la posture professionnelle du référent addictions
• La prise en compte du déni en addictologie : travailler et avancer avec
• La gestion des conflits et de l’agressivité : les enjeux de la rencontre
• L’orientation : le référent addictions, un acteur en appui des acteurs ressources

MOYENS PÉDAGOGIQUES

• Tour de table et nombreux échanges
• Supports pédagogiques
• Vidéos
• Activités de prévention
• Mises en situation à partir de contextes terrain
• Accès à notre espace formation

MODALITÉS D’ANIMATION

• Présentiel
• Distanciel
• Intra

POUR ALLER PLUS LOIN (En option)

Consolidation des apprentissages par la mise en oeuvre d’un atelier « REX » à 3 mois. Retour d’expérience / analyse de pratiques à
partir de situations réelles vécues et traitées par les participants.