Formation management : Gestion du changement - Être acteur

ENJEUX

Les démarches de transformation représentent des phases sensibles pour les organisations. Une gestion insuffisamment structurée du changement peut entraîner des incompréhensions, des résistances et une dégradation du fonctionnement collectif. Elle peut également impacter la prise de décision et la cohérence des actions mises en œuvre. À l’inverse, une approche adaptée permet d’accompagner les évolutions, de renforcer l’adhésion des équipes et de sécuriser les projets de transformation. Cette formation contribue à développer les capacités individuelles et collectives nécessaires pour agir efficacement dans des contextes de changement.

OBJECTIFS DE LA FORMATION

Ce programme de formation vise à développer le leadership individuel et favoriser le travail en équipe, à enrichir les compétences et développer de nouvelles attitudes et de nouveaux comportements pour améliorer les performances et les relations

PUBLIC CONCERNÉ ET PREREQUIS

Cette formation s’adresse à l’ensemble des managers et personnels d’organisations concernés par la mise en œuvre de changement Organisationnels, Fonctionnels ou Structurels

Il n’y a pas de niveau de connaissance minimum requis pour assister à cette formation

OBJECTIF PEDAGOGIQUE

• Développer les connaissances concernant le leadership individuel
• Comprendre et échanger avec les autres sur modèles mentaux et leur influence dans la prise de décision
• Découvrir les bénéfices apportés par les principes de pensée systémique et de communication équilibrée

Liance Solutions accompagne les entreprises dans l’accompagnement du changement et le développement des compétences managériales adaptées aux transformations organisationnelles.