Prestation référent risques professionnels : Convention IPRP

La loi (article L4644-1 du code du travail) oblige l’employeur à désigner un ou plusieurs « référents » en matière de risques professionnels. Toutefois cette loi permet, en cas d’absence de compétence au sein de l’entreprise, de faire appel à un IPRP extérieur dûment enregistré auprès de la DIRECCTE.

Pour simplifier la vie des entreprises et en tant qu’IPRP nous proposons donc une convention aux entreprises avec à titre d’exemple :

• Mise en place du document unique
• Suivi et mise à jour annuelle du dit document
• Expertise pénibilité
• Participation aux réunions du CHSCT
• Action d’audit des risques psychosociaux
• Mise en place d’un groupe de pilotage des risques psychosociaux
• Définition de questionnaires et d’enquêtes
• Dépouillement totalement adapté à l’entreprise des questionnaires
• Réalisation d’une synthèse et présentation à divers groupes d’intervenants (groupe de pilotage, CHSCT, équipe de direction…)
• Suivi et analyse des accidents du travail
• Synthèse, bilan, présentation
• Analyse ponctuelle à l’aide de la méthode de l’arbre des causes
• Diverses actions ponctuelles à la demande