Risk types : RPS (Risques Psychosociaux)

Mieux comprendre l’épuisement professionnel pour mieux le prévenir Burn-out, bore-out, brown-out … Ces nouveaux concepts ont vu le jour pour définir des états mentaux vécus au sein du monde professionnel. On parle de syndrome d’épuisement professionnel. Il est nécessaire de mieux comprendre les rouages de l’apparition de ces pathologies afin de pouvoir lutter efficacement contre leur apparition dans …

Notre formation Bienveilleur en santé mentale permet aux collaborateurs de devenir des relais en santé mentale au travail. Ils pourront ainsi repérer et écouter activement leurs coéquipiers présentant un mal-être et sauront comment et vers qui les diriger. Objectifs pédagogiques du module : Lever les tabous autour de la santé mentale Comprendre les facteurs de …

Notre mission est d’accompagner les entreprises dans la construction d’un environnement de travail propice au bien-être et à la sécurité de chacun. Nous avons à cœur de donner à la maîtrise des accidents et des risques professionnels une place prépondérante parmi les préoccupations des sociétés et de leur offrir les moyens de prendre celle-ci en …

ENJEUX Les situations d’agressivité en milieu professionnel peuvent avoir des impacts directs sur la santé des collaborateurs, la qualité des relations de travail et le fonctionnement des équipes. Une gestion inadaptée peut générer des tensions, des conflits durables ou une dégradation du climat interne. Elle peut également exposer l’organisation à des risques psychosociaux et à …

ENJEUX La gestion des émotions en milieu professionnel constitue un enjeu important pour la qualité des interactions et le fonctionnement des équipes. Une mauvaise gestion des situations difficiles peut entraîner des tensions, des incompréhensions et une dégradation du climat de travail. Elle peut également impacter la prise de décision et la communication interne. À l’inverse, …

ENJEUX Les risques psychosociaux représentent un enjeu structurant pour la santé des collaborateurs et le fonctionnement des organisations. Une identification insuffisante ou une absence de démarche de prévention peut entraîner une dégradation du climat de travail, une augmentation de l’absentéisme et des tensions internes. Ces situations peuvent également engager la responsabilité de l’employeur en matière …

Rapide, facile et sûr l’outil le DIAG.NET vous permet de faire en ligne le point avec vos collaborateurs en cette période de télétravail sur : L’évaluation de votre organisation par les collaborateurs. L’utilisation des outils digitaux Le ressenti face au télétravail La quallité de votre organisation Vous pouvez tester gratuitement l’outil par ce lien : …

Depuis 2019, les entreprises doivent désigner un référent harcèlement sexuel, désigné au sein des membres du CSE pour les entreprises ou par le dirigeant pour les petites entreprises. Pour tout connaitre sur la réglementation, le rôle des référents au sein de l’entreprise, auprès des salariés ; nous vous proposons 1 journée de formation qui est  …

ENJEUX La désignation et la formation du référent en matière de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes répondent à une obligation légale pour les entreprises. Une méconnaissance du cadre réglementaire ou une mauvaise prise en charge des situations peut exposer l’organisation à des risques juridiques, sociaux et réputationnels. Elle peut également fragiliser le climat de travail …

API-Attitude c’est: 4 intervenants expérimentés (en moyenne 12 années d’expérience dans la formation) issus de différents secteurs comme la pétrochimie, l’agro alimentaire, la Grande Distribution, la Messagerie, le Nucléaire. Une plateforme E-Learning : accès sécurisé et gratuit pour les sociétés déjà clientes. Cette plateforme qui ouvrira courant septembre 2018 proposera des formations et briefings sécurités …