Risk types : Sensibilisation aux risques

Vous souhaitez raffraichir l’intégration de vos nouveaux collaborateurs ? L’accueil en salle vous demande trop de ressources ? Le format powerpoint ou vidéo + Quizz ne vous fait plus réver ? Vous voulez pouvoir renforcer le partenariat avec vos partenaires de travail temporaire pour externaliser une partie de l’intégration en agence ? Vous voulez profiter …

Le Challenge Sécurité ByGame c’est 5 mini-jeux avec des dynamiques différentes et abordant 5 thèmes de la sécurité au travail. Le défi est lancé, dans un univers graphique résolument rétro, vos collaborateurs arriveront-ils au score maximum ? 1er jeu : Déplacements piéton dynamique de jeu : Jeu de plateforme (il faut manoeuvrer le personnage) objectif …

Faire vivre votre plan de prévention à l’aide d’une méthode structurée : En nous appuyant sur des outils reposant sur l’humain, sur les attitudes et les comportements, nous imaginonss pour vous un programme personnalisé qui va vous permettre de gravir les échelons au niveau « culture sécurité » et dès lors de donner vie à votre plan de prévention. Nous offrons à nos clients un …

QUI EST CONCERNÉ ? Tous les salariés d’un établissement qui reçoit du public ou des travailleurs QUELLE FORMATION CHOISIR ? Sécurité Incendie : réagir en cas de départ de feu Guide file / Serre file : les réflexes à adopter dans le cadre d’une évacuation Exercice d’évacuation : un exercice d’évacuation concret et réalisé dans vos locaux QUEL …

Notre mission est d’accompagner les entreprises dans la construction d’un environnement de travail propice au bien-être et à la sécurité de chacun. Nous avons à cœur de donner à la maîtrise des accidents et des risques professionnels une place prépondérante parmi les préoccupations des sociétés et de leur offrir les moyens de prendre celle-ci en …

Permettre de manipuler les moyens de premiers secours, d’alerter les secours et de connaitre les règles et principe d élémentaires de prévention au sein de votre entreprise. Les arrêtés du 2 mai 2005 et 30 décembre 2010 précisent les missions du service de sécurité incendie, les conditions d’emploi et la qualification des personnels qui le …

ENJEUX Les démarches de transformation représentent des phases sensibles pour les organisations. Une gestion insuffisamment structurée du changement peut entraîner des incompréhensions, des résistances et une dégradation du fonctionnement collectif. Elle peut également impacter la prise de décision et la cohérence des actions mises en œuvre. À l’inverse, une approche adaptée permet d’accompagner les évolutions, …

ENJEUX La cohabitation de plusieurs générations au sein des équipes représente un enjeu organisationnel et managérial important. Une mauvaise prise en compte des attentes, des modes de fonctionnement et des motivations peut entraîner des incompréhensions, des tensions et une baisse de performance collective. Elle peut également limiter la transmission des compétences et l’engagement des collaborateurs. …

ENJEUX Le management transversal implique de coordonner des équipes ou des collaborateurs sans lien hiérarchique direct. Une absence de méthode ou de posture adaptée peut entraîner des difficultés de coordination, un manque d’engagement et des tensions dans les relations de travail. Elle peut également freiner l’avancement des projets et nuire à la performance collective. À …

ENJEUX Les pratiques managériales ont un impact direct sur l’engagement des équipes, la qualité du travail et le climat social. Un management inadapté peut générer des tensions, une démotivation des collaborateurs et une dégradation des relations professionnelles. Il peut également favoriser l’apparition de risques psychosociaux et nuire à la performance collective. À l’inverse, des pratiques …